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来源:kanzuixian.com时间:2017-01-09编辑:管理员奇闻指数:手机版
节选:公司研发人员的收入,支撑在食堂享受较好的膳食是没问题的,但总有部分员工通过各种渠道在抱怨公司各基地食堂的菜价太高。且有部分干部也在为民请愿。我们希望改变这种现状,员工已经是大人了,应该可以自己生活,可以不选择购买公司的行政服务;为民请命的干部不成熟,可以抽调去帮厨三个月,以去实践他的建议,直到实现再回到研发岗位。
呃……怎么说呢,如果一堆员工对某事物有意见,公司首先考虑的却是怎样让员工闭嘴而不是帮员工解决问题。这并不是为员工着想,员工们久而久之产生怨言也是很正常的吧。
节选:医生说,生病是由于对健康的无知或无视,我非常同意。中国的医生说,90%疾病的来源是情智病,受到心理健康的影响。心理学家认为心理疾病是源于在儿童时期的生长环境,尤其是父母的影响。我们四万一千人做过身心健康的培训(从压力到活力),大量的数据证明,长期压力高和处于亚健康的人,绝大多数是原生家庭的影响。
这个挺搞笑的,员工工作压力过大,工作得很累。公司不从工作制度找原因,而是把原因归于员工家庭本身,所有的问题出在员工自己的家庭原因,这确实不是在推脱吗?
该案例集选取了几个员工猝死的案例,并进行分析。结论是员工自己忽略健康问题,不好好休息。长期如此导致的。虽然这却是是一方面的原因,但也不能以偏概全啊。如果公司有很好的制度,员工不会休息时间不够,也不会工作时间过度劳累了。